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Actualidad

Medidas Laborales Complementarias frente al Coronavirus COVID-19

En la jornada de ayer se aprobó en el Consejo de Ministros el

Esta nueva batería de medidas viene a intentar paliar, desde el punto de vista del ejecutivo, los efectos devastadores que la crisis sanitaria está produciendo en el mercado laboral ante el importantísimo número de ERTE presentados y la alta densidad de extinciones contractuales (despidos, ausencia de renovaciones de contratos temporales que finalizan, falta de transformaciones contractuales a indefinidos, etc.) que se están produciendo desde el inicio del estado de alarma.

Entre las medias adoptadas, desde el punto de vista estrictamente laboral, caben destacar las siguientes:

Prohibición de realización de ERTE en centros sanitarios, artículo 1 RDL 9/2020:

Se prevé que durante la vigencia del estado de alarma y sus prórrogas, los centros sanitarios públicos o privados, sean éstos hospitales, clínicas, ambulatorios, centros sociales de mayores, residencias de ancianos, centros de día, personas dependientes o discapacitadas, no puedan tramitar ningún tipo de ERTE al tratarse de servicios esenciales básicos para nuestra sociedad puesto que dan respuesta a la necesidades socio-sanitarias de la ciudadanía.

El incumplimiento de esta orden podrá ser sancionado como delito de resistencia a la autoridad con arreglo a lo dispuesto en las leyes, concretamente, en su forma tipificada como desobediencia a la autoridad, según dispone el

Medidas extraordinarias para la protección por desempleo, artículo 2 RDL 9/2020:

La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los

Se trata así de evitar que, con el objeto de crisis económica abierta y una vez superada la presente situación de excepcionalidad, no se impida el restablecimiento de la actividad empresarial y la salvaguarda del empleo.

Interrupcion del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales, artículo 5 RDL 9/2020:

No se contabilizará en el cómputo del contrato temporal el tiempo en el que la actividad de la empresa se interrumpa debido a la crisis sanitaria del COVID–19.

En efecto, se determina que en aquellos casos de paralización de la actividad económica que impide continuar, en determinados casos, la adecuada prestación de servicios, sea tenida en cuenta como un factor excepcional de interrupción del contrato.

De esta forma, se consigue garantizar que los contratos temporales, incluidos los formativos, relevo e interinidad, puedan alcanzar su duración máxima efectiva, desplegando plenos efectos, en cuanto a la prestación de servicios, la formación que llevan aparejada y la aportación a la actividad empresarial, durante el tiempo inicialmente previsto, de tal forma que la situación de emergencia generada por la crisis sanitaria del COVID-19 no prive a la empresa de su capacidad real para organizar sus recursos.

Limitación de la duración de los ERTE, disposición adicional primera RDL 9/2020:

La duración de los expedientes de regulación de empleo autorizados al amparo de las causas previstas en el

Esta limitación resultará aplicable tanto en aquellos expedientes respecto de los cuales recaiga resolución expresa como a los que sean resueltos por silencio administrativo, con independencia del contenido de la solicitud empresarial concreta.

Régimen sancionador y reintegro de la prestaciones cobradas indebidamente, disposición adicional segunda RDL 9/2020:

Se advierte de que las solicitudes presentadas por la empresa que contuvieran falsedades o incorrecciones en los datos facilitados darán lugar a las sanciones correspondientes.

Será sancionable igualmente, conforme a lo previsto en la

El reconocimiento de los ERTE indebidamente presentados dará lugar a la oportuna revisión de oficio del acto de reconocimiento de esas prestaciones y, en caso de que dicha investigación arroje resultados comprometedores para las empresas, éstas deberán reintegrar a la entidad gestora las cantidades percibidas por la persona trabajadora, además de la sanción administrativa correspondiente.

Fecha de efectos de las prestaciones por desempleo derivadas de los procedimientos basados en las causas referidas en los

La fecha de efectos de la situación legal de desempleo en los supuestos de fuerza mayor será la fecha del hecho causante de la misma o, en su defecto, si la suspensión del contrato o reducción de jornada es debida a la causa prevista en el

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