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Actualidad

Salario Mínimo Interprofesional para el año 2.020

El salario mínimo interprofesional (en adelante, SMI), es una institución que garantiza unas retribuciones salariales de mínimos a todo trabajador y una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades básicas y las de su familia, de conformidad con el contenido dispuesto en el

Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.

En nuestro ordenamiento laboral, el SMI se encuadra dentro del

Se trata de una norma de carácter necesario, indisponible y compatible con los convenios colectivos que, en todo caso, siempre deben preservar ese contenido de mínimos sin que las tablas salariales de los mismos puedan quedar fijadas o rebajadas respecto del SMI.

Pues bien, el pasado 4 de febrero de 2.020 se fijaron las cantidades del SMI durante el vigente año en curso mediante la aprobación del

  • 31,66 euros/día
  • 950,00 euros/mes por 14 pagas
  • 1.108 euros/mes por 12 pagas
  • 13.300,00 euros/año

A este SMI, según refiere el

Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y a jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto, tal y como dispone el

Es decir, que operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los trabajadores,

Por último, para entender la verdadera repercusión y naturaleza del incremento del SMI, no se puede confundir entre el Salario Base y Salario Mínimo. Mientras que el Salario Base es la cuantía a cobrar según tu categoría profesional de acuerdo a tu convenio colectivo, más los complementos salariales recogidos en el convenio de referencia, el Salario Mínimo es la cuantía mínima de salario que puede percibir un trabajador, siendo así que por debajo de esta no debería haber ningún salario.

En conclusión, a la hora de valorar si tu salario está por debajo o por encima del SMI no se puede atender, única y exclusivamente, al salario base ya que también se debe computar en relación con el resto de pluses de carácter salarial.

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